Questa pagina riunisce diversi articoli riguardanti l’andragogia (pedagogia degli adulti),  la formazione aziendale e l’utilizzo di metodi attivi (simulazioni, business games, serious games, role playing, training within industry…)

Ben che dal punto di vista cognitivo adulti e bambini apprendono allo stesso modo, il bisogno innato di  costruirsi e la migliore plasticità cerebrale, permettono ai bambini di imparare più rapidamente e con un minor sforzo.

Le conoscenze pre-esistenti e le esperienze dell’adulto sono contemporaneamente un vantaggio e un inconveniente : un vantaggio perchè rendono le nuove conoscenze più rapidamente operative, e un inconveniente perchè i nuovi messaggi entrano molto spesso in conflitto con le esperienze anteriori.

Per queste ragioni, la formazione aziendale deve prendere in considerazione queste particolarità, e deve essere :

• Concreta, per essere logica e dare un senso pratico ai concetti astratti.
• Diversificata, per mantenere costantemente l’attenzione dei partecipanti.
• Conviviale, per dare piacere.
• Ludica, per prendere della distanza dalla realità aziendale.