Obiettivi :

• Migliorare le relazioni tramite una comunicazione aperta e positiva
• Responsabilizzare
• Far prendere coscenza dell’utilità delle differenze
• Creare sinergia
• Implicare nei progetti aziendali

Principi metodologici :

Questo workshop utilizza il celebre modello della  “Finestra di JOHARI”, uno strumento di analisi comportamentale pratico ed efficace. L’obiettivo è di sviluppare la dinamica collettiva tramite la trasmissione e l’ottenimento del feedback “peer-to-peer”.

Scenario :

Organizzati in piccoli gruppi, e seguendo le istruzioni scritte su carte tirate a caso. devono risponde a delle domande o discutere di soggetti o situazioni relativi al funzionamento del team, per esempio :

• Condivisione dell’informazione.
• Presa di decisioni.
• Contribuzione ai risultati.
• organizzazione
• Responsabilità e enpowerment
• Autonomia
• Solidarità
• Gestione delle competenze
• Problem solving
• …