E-Formation
Serious Games
est un modèle de Serious Game de nouvelle génération, conçu au-delà des règles classiques et au-delà des limites des systèmes en arbre qui conduisent à des situations prévisibles.
Un moteur unique au monde, dans lequel les histoires dépendent de vos choix et de votre comportement et sont influencées sans cesse par l'imprévisibilité d'évènement identiques à ceux du monde du réel.
Jusqu'à 16 millions de situations. Que vous ne pourrez pas influencer de manière systématique.
Objectifs :
Entraîner le comportement :
L'expérience quotidienne aide à modeler le comportement. Les simulations sont construites exclusivement autour de vos produits et vos processus, afin de permettre à vos collaborateurs un entrainement sur mesure. Les criticités que vous rencontrez normalement dans la vie quotidienne deviennent des situations virtuelles auxquelles vos collaborateurs pourront être confrontés sans prendre de risques et mesurer leurs performances.
Conduire le changement :
Après chaque simulation, LifeLike donne un feed-back immédiat. L'apprenant peut donc suivre la progression de son apprentissage, repérer les axes d'amélioration, consolider les attitudes positives. A chaque tentative, le nombre d'informations disponibles augmentent et l'approche comportementale et son évolution deviennent de plus en plus évidentes.
Evaluer et suivre l'évolution des compétences :
Par un travail de segmentation des évaluations il est possible de suivre l'évolution de la montée en compétence de chaque personne pour la comparer avec les objectifs.
Domaines d'Application :
Relation :
D'une manière générale, nos simulateurs sont adaptés à toute situation impliquant des relations humaines, pour écouter et comprendre qui est en face de nous, en reconnaitre les comportements et optimiser son approche en fonction de l'interlocuteur.
Vente / Négociation :
Les simulations sont construites exclusivement autour de vos produits, afin de permettre à vos commerciaux un entrainement sur mesure.
Management :
Savoir déléguer, motiver, gérer des conflits, gérer le changement.