JEUX DE FORMATION MANAGEMENT / LEADERSHIP

Devenir Manager-Coach

Adoptez une posture de coach

quel jeu pour quelle formation

Ce jeu est destiné aux managers, de tous niveaux, qui souhaitent développer leur capacité à accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles et à vivre le changement.

Objectifs :

  • Développer ses qualités d’accompagnateur : écoute, confrontation, ajustement, sollicitation du « JE » du collaborateur.
  • Repérer les obstacles à la communication : la comparaison, la dévalorisation, le jugement, la généralisation, la prise en charge….
  • Savoir diagnostiquer le comportement de son collaborateur pour mener l’intervention pertinente.
  • S’entraîner à questionner, à reformuler, à donner et recevoir des feedbacks, à clarifier, à poser un cadre, à fixer des limites, à reconnaître et encourager, à apporter son soutien, à affirmer ses exigences.

Parmi les thèmes traités :

  • L’Exploration : le questionnement, les pièges et obstacles de la relation, les résistances.
  • Le Diagnostic et les grilles de lecture : l’autonomie, le triangle SVP, les étapes du deuil, les positions de vie, les drivers, les niveaux de besoin, les émotions, les croyances…
  • La boîte à outils des interventions : l’accusé réception, la confrontation, le recadrage, la permission, la protection, le racket, la métacommunication, l’expression de son ressenti, l’amplification.

Ce jeu peut être personnalisé selon vos besoins. Il peut être animé en vos locaux par nos formateurs ou être transféré à vos formateurs internes.