Ludo Team-Building
In azienda
1 giorno (7 ore) in presenza
obiettivi
- Sviluppare il “peer-to-peer feedback”.
- Rafforzare il lavoro di squadra e migliorare le relazioni, responsabilizzando i collaboratori.
- Far prendere consapevolezza del valore delle differenze e dell’utilità delle complementarità per aumentare la sinergia del team.
- Fidelizzare, coinvolgere e unire i membri dei team attraverso una comunicazione aperta e positiva.
PARTECIPANTI & PREREQUISITI
- Gruppi di collaboratori, di ogni livello gerarchico, che abbiano legami diretti di collaborazione all’interno dell’azienda.
- Non è richiesto alcun prerequisito per partecipare a questo atelier.
PROGRAMMA
Contenuto generico, personalizzabile in base alle vostre esigenze specifiche.
MATTINA : Il Gioco KnowMe®
Dopo un’introduzione ai concetti della “Finestra di Johari”, i partecipanti vengono coinvolti in diverse situazioni pratiche (espressione del proprio punto di vista, richiesta del parere degli altri, QCM, giochi di ruolo…) che trattano vari temi legati al funzionamento e all’efficienza del team, ad esempio:
- Condivisione delle informazioni
- Processo decisionale
- Contributo e valutazione dei risultati
- Organizzazione
- Responsabilità e impegni
- Autonomia
- Mutuo aiuto
- Gestione delle competenze
- Risoluzione dei problemi
- …
Man mano che il gioco avanza, la Finestra di Johari di ogni partecipante si modifica in funzione degli scambi e dei feedback all’interno del gruppo.
POMERIGGIO : Il Gioco della Corda
I partecipanti, divisi in squadre, devono organizzarsi per raggiungere un obiettivo comune: realizzare tre nodi su una corda in punti precisi, rispettando vincoli e regole predefinite.
La squadra che completerà il compito nel minor tempo e con il minor numero di errori vincerà la sfida.
Il debriefing del gioco, attraverso l’analisi dei comportamenti osservati, permetterà di evidenziare i diversi fattori di successo di un team: leadership, organizzazione, consenso, processo decisionale, rispetto delle regole…
METODOLOGIA
IL GIOCO KNOWME
Un team è efficace quando i suoi membri sanno lavorare insieme, ma non può operare in modo realmente efficiente se le persone fanno fatica a comunicare apertamente e se la fiducia non è sempre presente.
Il gioco KnowMe®, utilizzato come filo conduttore dei nostri atelier, è stato ideato inizialmente da un gruppo di psicologi sudafricani come strumento per rafforzare la fiducia all’interno delle comunità.
In seguito, il gioco è stato adattato al contesto aziendale come strumento di sviluppo manageriale, in particolare per la pratica del feedback tra pari. Si svolge in piccoli gruppi e si basa sul principio della celebre “Finestra di Johari”, un potente strumento per facilitare la comunicazione interpersonale.
Voici la traduction en italien, claire et professionnelle :
VANTAGGI DEL METODO KNOWME
Fiducia e Rispetto :
- Il processo di interazione porta i partecipanti a sviluppare le competenze necessarie per mantenere una comunicazione sana e rafforza la fiducia e il rispetto all’interno del team.
Sviluppo Personale :
- Gli scambi che avvengono durante il gioco migliorano la conoscenza di sé e l’autostima di ogni partecipante.
Trasferibilità Immediata :
- I casi affrontati nel gioco non sono fittizi, ma rappresentano la realtà del contesto lavorativo (ciò richiede una preparazione preliminare dell’animazione).
IL GIOCO DELLA CORDA
Se il gioco KnowMe porta i partecipanti a parlarsi – e soprattutto ad ascoltarsi – il Gioco della Corda ha l’obiettivo di farli agire insieme e comprendere le condizioni di funzionamento di un team ad alte prestazioni.
