Atelier de Cohésion d’Équipe
Développer le Feedback entre Pairs
Objectifs de l’atelier
- Développer une pratique constructive et régulière du feedback entre pairs.
- Renforcer la coopération et améliorer les relations de travail en responsabilisant les collaborateurs.
- Valoriser les différences individuelles et les complémentarités pour accroître la synergie collective.
- Favoriser l’engagement, la cohésion et la fidélisation grâce à une communication ouverte et positive
Publics
- Cet atelier s’adresse à des groupes de collaborateurs de tous niveaux hiérarchiques, travaillant en interaction directe au sein de l’entreprise.
Déroulement
Après une introduction aux concepts de la Fenêtre de Johari, les participants sont impliqués dans des mises en situations de différente nature (j’exprime mon avis, je demande l’avis des autres, QCM, jeux de rôle…) traitant plusieurs sujets relatifs au fonctionnement de l’équipe ou à son efficience, par exemple :
- Partage de l’information.
- Prise des décisions.
- Contribution et évaluation aux résultats.
- Organisation.
- Responsabilités et engagements.
- Autonomie.
- Entraide.
- Gestion des compétences.
- Traitement des problèmes.
- …
Au fur et à mesure de l’avancement du jeu, la Fênetre de Johari de chacun des participants se modifie, en fonction des résultats des échanges au sein de l’équipe.
Le formateur s’appuie sur le résultat des échanges pour introduire les bonnes pratiques de fonctionnement d’une équipe.
Un outil puissant pour fluidifier la communication
- Une équipe performante repose sur la capacité de ses membres à communiquer ouvertement et à instaurer la confiance. KnowMe® répond précisément à cet enjeu.
- Conçu initialement par un collectif de psychologues sud-africains pour renforcer la confiance au sein des communautés, le jeu a été adapté au contexte professionnel comme outil de développement managérial, notamment pour faciliter la pratique du feedback entre pairs.
- Animé en petits groupes, KnowMe® s’appuie sur les principes de la célèbre Fenêtre de Johari, un modèle reconnu pour améliorer la connaissance de soi, la compréhension mutuelle et la communication interpersonnelle.
Les avantages de la méthode KnowMe®
Confiance & Respect
- L’expérience de jeu amène naturellement les participants à développer les compétences relationnelles essentielles à une communication saine, renforçant confiance et respect au sein de l’équipe.
Développement personnel
- Les échanges favorisent une meilleure connaissance de soi, un renforcement de l’estime de soi et une compréhension fine des perceptions mutuelles.
Transfert immédiat au terrain
- Les situations abordées ne sont pas fictives : elles reflètent la réalité du quotidien professionnel, ce qui permet une mise en pratique directe après l’atelier.
Versions du jeu
Le jeu de base a été conçu pour animer des ateliers de cohésion d’équipe en abordant les facteurs qui influencent l’efficacité collective et la qualité des relations entre collaborateurs.
Au fil du temps, le concepteur a identifié un besoin croissant d’orienter ces démarches vers des thématiques spécifiques. C’est ainsi que sont nées les versions suivantes
- DIVERSITÉ – Cette version permet à des publics variés (quelle que soit leur culture, origine, genre, statut, orientation sexuelle ou tout autre critère) d’échanger leurs points de vue sur les enjeux de la diversité.
- GESTION DES CARRIÈRES – Explorer et développer les stratégies et compétences nécessaires à l’évolution professionnelle.
- CHANGEMENT & TRANSFORMATION – Identifier et comprendre les facteurs qui influencent le changement au sein de l’organisation.
- QUALITÉ – Examiner les leviers qui favorisent l’atteinte des objectifs de performance et des standards d’excellence opérationnelle.
