Objectifs

• Renforcer le travail en équipe et améliorer le relationnel en responsabilisant les collaborateurs.
• Faire prendre conscience des apports des différences et de l’utilité des complémentarités pour accroître la synergie de l’équipe.
• Fidéliser, impliquer et fédérer les membres des équipes par une communication ouverte et positive.

Principes Méthodologiques

• Cet atelier est animé avec le jeu KNOW-ME, qui s’appuie sur le modèle de la célèbre « Fenêtre de JOHARI » (un outil d’analyse des comportements dans un groupe).
• Son but est de développer la dynamique d’équipe à travers la transmission et l’obtention de « feed-back » entre les participants.

Déroulement

Par binômes, les participants sont impliqués dans des discussions, des questions/réponses ou des mises en situation traitant de sujets relatifs au fonctionnement de l’équipe ou de son efficience, par exemple :

• Partage de l’information.
• Prise des décisions.
• Contribution et évaluation aux résultats.
• Organisation.
• Responsabilités et engagements.
• Autonomie.
• Entraide.
• Gestion des compétences.
• Traitement des problèmes.
• Le formateur s’appuie sur les échanges entre les participants pour introduire les bonnes pratiques de fonctionnement d’une équipe.