LA LUDOPÉDAGOGIE POUR LE FORMATEUR ET POUR LE MANAGER
Parcours de Formation à Distance
OBJECTIFS
À l’issue de ce parcours de formation vous serez capable de :
- Intégrer des activités ludiques et impliquantes dans vos formations.
- Exploiter des modèles de jeux déjà existants et les adapter à vos contenus .
- Éviter les distractions lors de vos classes virtuelles et donner envie de contribuer.
- Rendre vos réunions de travail plus conviviales et interactives.
- Pratiquer la cohésion d’équipe au quotidien.
- Animer un jeu avec efficacité.
UNE STRUCTURE MODULAIRE
LES FONDAMENTAUX DE LA LUDOPÉDAGOGIE
TRONC COMMUN
2h30 en e-learning
- Qu’est ce que la Ludopédagogie ?
- Les ressorts ludiques
- Mécanismes de la Ludopédagogie
- Engagement & Feedback
- Évaluer la pertinence et l’efficacité d’un jeu
LA LUDOPÉDAGOGIE POUR FORMATION EN PRÉSENTIEL
4H30 en e-learning
- Les fonctions du jeu de formation (démarrer, découvrir, approfondir, évaluer, conclure, réactiver l’attention, être fil conducteur…)
- Quel jeu pour quelle fonction ?
- Utiliser le jeu en salle
- Types de jeux de formation, avec ou sans matériel
- Les 4 phases de l’animation de jeux
- Les particularités du jeu de rôle
- Animer avec le Mind Mapping, pour renforcer l’impact de la Ludopédagogie
LA LUDOPÉDAGOGIE POUR LA FORMATION EN VISIO
3h00 en e-learning
- Qu’est ce qu’une visio-formation (ou classe virtuelle) et quand l’utiliser ?
- Animer en impliquant TOUS les participants
- Conseils pratiques pour réussir
- Faire face aux contraintes techniques
- Jouer en classe virtuelle
- Les applications pour jouer à distance
- Exemples de scénarios de séquences de visio-formations :
- Donner des apports sur une notion
- Permettre de mutualisme de travaux
- Remédier à des difficultés rencontrées
- Corriger un travail
- Faire collaborer autour d’une tache
- Accompagner la réalisation d’un projet
LA LUDOPÉDAGOGIE POUR LES MANAGERS
2h30 en e-learning
- La gamification sur le lieu de travail
- Rappel des principes d’animation de réunions
- Jouer en réunion
- Quel jeu pour quelle réunion ?
- Quelle pédagogie pour le Team Building ?
- Animer vos réunions avec le Mind Mapping
MISE EN PRATIQUE DES ACQUIS DE LA FORMATION
1h30 en classe virtuelle
Un formateur expérimenté en Ludopédagogie vous accompagne dans la mise en oeuvre des acquis de la formation :
- Adaptation d’un jeu à vos contenus
- Intégration d’un jeu dans votre scénario
- Conseils personnalisés
- …
VOTRE LUDOTHÈQUE
90 jeux téléchargeables gratuitement
Des modèles de jeux génériques à personnaliser avec vos contenus.
Des jeux prêts à animer dans plusieurs thémaytiques :
- Management d’équipes
- Communication
- Efficacité et développement personnel
- Vente / Relation client
- Négociation
- Team Building
- Animation de réunions
- Résolution de problèmes
- …
22 jeux génériques pour la formation présentielle (à personnaliser avec vos contenus)
POUR DÉMARRER VOS FORMATIONS :
- Faire connaissance avec les participants (différentes manières)
- Briser la glace et démarrer une formation de façon dynamique
- Faire respecter les règles de vie
POUR DÉCOUVRIR / INTRODUIRE DES CONCEPTS :
- Découvrir un processus et ses étapes
- Chercher des idées et les hiérarchiser
- Introduire des concepts de manière chronologique
- Partager une expérience commune
- Présentation interactive
POUR DÉVELOPPER / APPROFONDIR :
- Mémoriser un volume important d’information
- Débattre autour de situations concrètes
- Le feedback entre pairs
- Réfléchir d’une manière ouverte et structurée
POUR VALIDER / ÉVALUER :
- Questionnement (par le formateur)
- Questionnement (par l’apprenant)
- Restitution collective des acquis
- Présentation interactive
BOOSTER :
- Stimuler l’intérêt durant une présentation
- Réactiver l’attention après la pause déjeuner
23 Jeux THÉMATIQUES pour la formation présentielle
COMMUNICATION :
- Les biais cognitifs
- S’entraîner à reformuler
- Présenter un projet et argumenter
- Les concepts de base de la communication
- Les attitudes pour des entretiens efficaces
MANAGEMENT / ORGANISATION :
- Les fondamentaux du management d’équipe
- Animer des réunions efficaces
- Réussir les entretiens annuels
- Maîtriser les phases du changement
EFFICACITÉ & DÉVELOPPEMENT PERSONNEL :
- L’amélioration continue
- Prendre la parole en public
- Bien utiliser sa voix
- Écouter sans juger
- Développer l’écoute active
- Définir ses priorités
- Prioriser les actions
- Organiser son emploi du temps
VENTE/NÉGOCIATION :
- Construire un pitch efficace
- Traiter des objections par le questionnement
- Savoir gérer les conflits
- Négocier win-win
20 Jeux POLYVALENTS pour la formation en présentiel et en Visio
- Questionner, ou faire poser des questions
- Débattre
- Brainstormer
- Faire des sondages
- Argumenter
- Expérimenter
- S’entrainer
- Partager les expériences
- Traiter des sujets problématiques
- Valider la compréhension
- Évaluer les acquis
25 jeux pour les managers (réunions et ateliers de team building)
10 jeux pour les ateliers de TEAM BUILDING
- Mettre en pratique les valeurs de l’entreprise
- Expérimenter les principes du travail en équipes
- Atteindre des objectifs communs
- Le processus de développement d’une équipe
- Définir un vocabulaire commun
- Atteindre les performances optimales
- Servir de médiateur dans un conflit
15 jeux pour animer des RÉUNIONS
- Réfléchir à un sujet et comparer les opinions
- Faire des présentations interactives
- Bien préparer vos présentations
- Faire hiérarchiser les idées et les comparer
- Définir les besoins d’un client (interne/externe)
- Respecter le temps de parole et éviter les comportements dominants
- Résoudre un problème et orienter les collaborateurs vers de nouvelles procédures
- Définir un problème clairement et de manière exhaustive
- Évaluer un problème hors des schémas conventionnels
- Trouver des idées grâce aux images
- Trouver les causes racine d’un problème
- Connaitre les points de vue des participants
- Définir les partie prenantes d’un projet
- Construire des plans d’action consensuels
CHOISISSEZ VOTRE FORMATION
Parcours Complet : Ludopédagogie pour le Formateur et pour le Manager
- 12h30 de formation en e-learning (modules accessibles pendant 6 mois)
- 1h30 d’accompagnement en classe virtuelle (sur rdv)
- Téléchargement gratuit de 90 modèles de jeux
- Forum de discussion (pour poser des questions à nos experts et partager vos expériences)
1 000,00 € HT, soit 1 200,00 € TTC
(Finançable par votre Opco)
La Ludopédagogie pour former en Présentiel et en Visio
- 10h00 de formation en e-learning (modules accessibles pendant 6 mois)
- 1h30 d’accompagnement en classe virtuelle (sur rdv)
- Téléchargement gratuit de 65 modèles de jeux
- Forum de discussion (pour poser des questions à nos experts et partager vos expériences)
900,00 € HT, soit 1 080,00 € TTC
(Finançable par votre Opco)
La Ludopédagogie pour former en Présentiel
- 7h00 de formation en e-learning (modules accessibles pendant 6 mois)
- 1h30 d’accompagnement en classe virtuelle (sur rdv)
- Téléchargement gratuit de 45 modèles de jeux
- Forum de discussion (pour poser des questions à nos experts et partager vos expériences)
680,00 € HT, soit 816,00 € TTC
(Finançable par votre Opco)
La Ludopédagogie pour les Managers
- 5h00 de formation en e-learning (modules accessibles pendant 6 mois)
- 1h30 d’accompagnement en classe virtuelle (sur rdv)
- Téléchargement gratuit de 25 modèles de jeux pour animer des réunions et des ateliers de Team Building
- Forum de discussion (pour poser des questions à nos experts et partager vos expériences)
500,00 € HT, soit 600,00 € TTC
(Finançable par votre Opco)
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